[1] |
Luthans F,Luthans K W,Luthans B C.Positive psychological capital:Beyond human and social capital[J].Bu-siness Horizons,2004(6):45.
|
[2] |
徐长江.工作压力系统研究:机制、应付与管理[J].浙江师范大学学报:社会科学版,1999(5):59.
|
[3] |
Fred Luthans.The need for and meaning of positive orga-nizational behavior[J].Journal of Organizational Beha-vior,2002(4):695.
|
[4] |
仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J].心理学报,2007,39(2):328.
|
[5] |
Seligman MEP,Csikszentmihalyi M.Positive psychology[J].American Psychologist,2000(55):5.
|
[6] |
Masten AS.Ordinary magic:resilience processes in deve-lopment[J].American Psychologist,2001(56),227.
|
[7] |
王雁飞,朱瑜.心理资本理论与相关研究进展[J].外国经济与管理,2007,29(5):32.
|
[8] |
舒晓兵.管理人员工作压力源及其影响——国有企业与私营企业的比较[J].管理世界,2005(8):105.
|
[9] |
张辉华,李爱梅,凌文辁,等.管理者情绪智力与绩效的关系:直接和中介效应研究[J].南开管理评论,2009(12):104.
|
[10] |
孙晓龙.心理资本干预与应对[J].经济与管理,2009,10(10):65.
|