[1] 刘畅,周羽嘉,花俊国.高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部质量控制:基于中国A股上市公司的实证分析[J].郑州轻工业大学学报(社会科学版),2022,23(3):67-74.
[2] WISEMAN R M,GOMEZ M,JIA L R.A behavioral agency model of managerial risk taking[J].Academy of Management Review,1998(1):133-153.
[3] 高群,杨蓉,刘运.经济政策不确定性、债权融资与企业创新[J].云南财经大学学报,2022(7):29-47.
[4] HOLMSTROM B.Agency costs and innovation[J].Journal of Economic Behavior & Organization, 1989(3): 305-327.
[5] 马玥.薪酬差距、晋升概率与业绩晋升敏感性:来自央属企业中层员工的案例证据[J].云南财经大学学报,2021(11):94-110.
[6] 卢锐.企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性[J].会计研究,2014(10):36-42.
[7] 翁辰,马良泽.高管薪酬激励与企业创新:基于中国上市公司的经验证据[J].重庆大学学报(社会科学版),2022(3):67-81.
[8] 唐清泉,夏芸,徐欣.我国企业高管股权激励与研发投资:基于内生性视角的研究[J].中国会计评论,2011(1):21-42.
[9] 田轩,孟清扬.股权激励计划能促进企业创新吗[J].南开管理评论,2018(3):176-190.
[10] 张玉娟,汤湘希.股权结构、高管激励与企业创新:基于不同产权性质A股上市公司的数据[J].山西财经大学学报,2018(9):76-93.
[11] 赵国宇.股权激励提升企业技术创新的路径与效果研究[J].广东财经大学学报,2015(2):36-45.
[12] AMIHUD Y, LEV B.Risk reduction as a managerial motive for conglomerate mergers[J].The Bell Journal of Economics,1981,12(2):605-617.
[13] 高磊.管理层激励、风险承担与企业绩效研究[J].财经理论研究,2018(4):1-18.
[14] 徐宗宇,史心怡.高管股权激励能促进企业研发投入吗?——基于高管风险承担的中介视角[J].财会通讯,2020(9):39-43.
[15] 李小荣,张瑞君.股权激励影响风险承担:代理成本还是风险规避?[J].会计研究,2014(1):57-63,95.
[16] DEVERS C E, WISEMAN R M, HOLMES JR R M.The effects of endowment and loss aversion in managerial stock option valuation[J].Academy of Management Journal, 2007(1): 191-208.
[17] 吴永忠.论技术创新的不确定性[J].自然辩证法研究,2002(6):37-39,48.
[18] 周竹梅,李馨,孙晓妍.组织冗余、风险承担与研发投入[J].会计之友,2020(21):105-111.
[19] 余明桂,李文贵,潘红波.管理者过度自信与企业风险承担[J].金融研究,2013(1):149-163.
[20] 严若森,陈静,李浩.基于融资约束与企业风险承担中介效应的政府补贴对企业创新投入的影响研究[J].管理学报,2020(8):1188-1198.
[21] 郝清民,张欣悦.高管激励、风险承担与研发投入[J].商业研究,2023(2):109-117.
[22] 刘诗源,林志帆,冷志鹏.税收激励提高企业创新水平了吗?——基于企业生命周期理论的检验[J].经济研究,2020(6):105-121.
[23] FACCIO M, MARCHICA M T, MURA R.Large shareholder diversification and corporate risk-taking[J].The Review of Financial Studies, 2011(11):3601-3641.