高管团队稳定性与企业高质量发展

张梦媛; 户青; 王琼

doi:10.12186/2025.06.013

高管团队稳定性与企业高质量发展

张梦媛 , 户青 , 王琼

引用本文: 张梦媛, 户青, 王琼. 高管团队稳定性与企业高质量发展[J]. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(6): 101-110. doi: 10.12186/2025.06.013

高管团队稳定性与企业高质量发展

河南财经政法大学会计学院, 河南郑州 450000

作者简介: 张梦媛(1999—),女,河南省周口市人,河南财经政法大学硕士研究生,主要研究方向:资本市场与会计研究;户青(1985—),女,河南省长垣市人,河南财经政法大学讲师,博士,主要研究方向:公司财务与公司治理。

中图分类号: C93

Top management team stability and high-quality enterprise development

Received Date: 2025-06-12

CLC number: C93

摘要: 我国经济已进入高质量发展的关键时期,企业是促进经济转型升级的重要微观主体。在企业的经营和发展中,高管团队在推进企业高质量发展过程中处于举足轻重的地位。选取我国沪深A股上市公司2009—2023年数据为研究样本,实证检验高管团队稳定性对企业高质量发展的影响,结果表明:高管团队稳定性对企业高质量发展具有显著的促进作用;企业ESG表现在高管团队稳定性和企业高质量发展之间起到了中介作用;在治理结构为两职分离的企业和东部地区企业中,促进作用更为显著。企业应增强高管团队稳定性、重视ESG理念和科学构建管理机制等,以提升自身的高质量发展水平。
- 高管团队稳定性 /
- ESG表现 /
- 企业高质量发展
1. [1]
  黄速建,肖红军,王欣.论国有企业高质量发展[J].中国工业经济,2018(10):19-41.
2. [2]
  张兆国,曹丹婷,张弛.高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗:基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J].会计研究,2018(12):48-55.
3. [3]
  李丹.高管变更、团队稳定性与企业社会责任关系研究:基于工业企业上市公司数据[J].预测,2021,40(4):67-73.
4. [4]
  罗进辉,刘海潮,郑丽群.高管团队稳定性与公司战略:不破不立？[J].财务研究,2024(3):11-23.
5. [5]
  翟胜宝,程妍婷,许浩然,等.媒体关注与企业ESG信息披露质量[J].会计研究,2022(8):59-71.
6. [6]
  鲁晓东,连玉君.中国工业企业全要素生产率估计:1999—2007[J].经济学(季刊),2012,11(2
  ):541-558.
7. [7]
  薛龙,李伊都. 企业ESG表现对双元创新的影响研究[J]. 郑州轻工业大学学报(社会科学版),2023,24(5):18-28.
8. [8]
  温忠麟,叶宝娟.中介效应分析:方法和模型发展[J].心理科学进展,2014,22(5):731-745.
9. [9]
  马连福,王博.高管团队稳定性与企业数字创新:基于风险防御视角的研究[J].管理现代化,2024,44(6):105-119.
10. [10]
  STAIGER D,STOCK J H.Instrumental variables regression with weak instruments[J].Econometrica,1997,65(3):557-586.
11. [11]
  STOCK J H,ANDREWS D W K.Identification and inference for econometric models[M].New York:Cambridge University Press,2005:80-108.
12. [12]
  段梦然,王玉涛,徐瑞遥.两职分离背景下高管权力差距与投资效率[J].管理评论,2021,33(8):196-210.
1. [1]
  施志晖 , 陆岷峰 . 新发展格局下数字经济与民营经济高质量融合研究. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(5): 49-55. doi: 10.12186/2024.05.006
2. [2]
  戴少刚 . 中国特色红十字文化高质量发展路径探析. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(6): 86-92. doi: 10.12186/2024.06.011
3. [3]
  周晓东 , 范文源 . 高管激励促进企业创新了吗？——基于风险承担水平的再检验. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(2): 25-32. doi: 10.12186/2025.02.004
4. [4]
  关小克 , 王建骁 . 基于系统思维的耕地高质量治理路径研究. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(6): 53-60,71. doi: 10.12186/2024.06.007
5. [5]
  花俊国 , 苏一鸣 , 崔宇 . 数字化转型对企业内部控制质量的影响效应研究——基于2011—2021年沪深A股上市公司的考察. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(4): 66-73. doi: 10.12186/2025.04.009
6. [6]
  安慧 , 王晓娅 . 数字经济发展、智能场景应用与企业价值创新——基于A股制造业上市公司的数据. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(1): 69-77. doi: 10.12186/2025.01.009
7. [7]
  宋勇超 , 赵媛媛 . “一带一路”倡议下国有企业对外直接投资风险与审计对策. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(2): 33-39. doi: 10.12186/2025.02.005
8. [8]
  朱宗友 , 刘凯 . 中国式现代化的新发展理念意蕴探析. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(6): 1-8. doi: 10.12186/2024.06.001
9. [9]
  程丽君 . 论炎黄祭祀对中华民族凝聚力赓续发展的价值意蕴. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(1): 26-32. doi: 10.12186/2025.01.004
10. [10]
  樊晓燕 , 董怡然 . 中国式现代化的和平发展特质及其当代价值. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(4): 1-8. doi: 10.12186/2025.04.001
11. [11]
  张博 , 赵冰蕾 . 我国农业绿色发展研究的进展、热点与趋势——基于CiteSpace的分析. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(5): 95-103. doi: 10.12186/2025.05.012
12. [12]
  鲁鸿英 . 宋画格物观赋能登封窑陶瓷艺术发展创新策略研究. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(6): 48-54. doi: 10.12186/2025.06.006
13. [13]
  姚磊 , 庄晓伟 . 基于资源配置视角的数字经济发展对碳排放的影响及其潜在机制研究. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(5): 56-64. doi: 10.12186/2024.05.007
14. [14]
  李欣栩 . 中国红十字会医疗卫生工作的制度化发展(1950—1954). 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(6): 80-85,110. doi: 10.12186/2024.06.010
15. [15]
  赵长太 , 董丁菡 . 习近平“两山论”的三维探析:思想来源、形成发展和理论特征. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(2): 17-24. doi: 10.12186/2025.02.003
16. [16]
  郭佳楠 . DeepSeek赋能农业新质生产力发展的作用机理、现实障碍与实践进路. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(3): 84-93. doi: 10.12186/2025.03.010
17. [17]
  杨文亮 , 王一丹 . 列宁在俄国发展问题上对“合法马克思主义”的批判及其启示. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(6): 31-38,54. doi: 10.12186/2025.06.004
18. [18]
  张世军 , 陈国宏 , 梅宝林 . 数字经济赋能农业产业化联合体协同发展的内在机理、现实困境与优化路径. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(1): 88-94,104. doi: 10.12186/2025.01.011
19. [19]
  邹娜 , 张西通 . 教育科技人才一体化赋能低空经济发展的内在逻辑、现实困境与实践进路. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(3): 94-102. doi: 10.12186/2025.03.011
20. [20]
  王岩 , 王亚迪 . 异质性特征视角下数字普惠金融发展对商业银行信用风险的影响. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2025, 26(3): 75-83. doi: 10.12186/2025.03.009

点击查看大图

计量

PDF下载量: 1
文章访问数: 26
引证文献数: 0

通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

1.
沈阳化工大学材料科学与工程学院沈阳 110142

高管团队稳定性与企业高质量发展

作者简介:张梦媛(1999—),女,河南省周口市人,河南财经政法大学硕士研究生,主要研究方向:资本市场与会计研究;户青(1985—),女,河南省长垣市人,河南财经政法大学讲师,博士,主要研究方向:公司财务与公司治理。

河南财经政法大学会计学院, 河南郑州 450000

收稿日期: 2025-06-12

关键词:

摘要: 我国经济已进入高质量发展的关键时期,企业是促进经济转型升级的重要微观主体。在企业的经营和发展中,高管团队在推进企业高质量发展过程中处于举足轻重的地位。选取我国沪深A股上市公司2009—2023年数据为研究样本,实证检验高管团队稳定性对企业高质量发展的影响,结果表明:高管团队稳定性对企业高质量发展具有显著的促进作用;企业ESG表现在高管团队稳定性和企业高质量发展之间起到了中介作用;在治理结构为两职分离的企业和东部地区企业中,促进作用更为显著。企业应增强高管团队稳定性、重视ESG理念和科学构建管理机制等,以提升自身的高质量发展水平。