我国经济已进入高质量发展的关键时期,企业是促进经济转型升级的重要微观主体。在企业的经营和发展中,高管团队在推进企业高质量发展过程中处于举足轻重的地位。选取我国沪深A股上市公司2009—2023年数据为研究样本,实证检验高管团队稳定性对企业高质量发展的影响,结果表明:高管团队稳定性对企业高质量发展具有显著的促进作用;企业ESG表现在高管团队稳定性和企业高质量发展之间起到了中介作用;在治理结构为两职分离的企业和东部地区企业中,促进作用更为显著。企业应增强高管团队稳定性、重视ESG理念和科学构建管理机制等,以提升自身的高质量发展水平。