[1] LI X. The effectiveness of internal control and innovation performance:an intermediary effect based on corporate social responsibility[J].PloS ONE,2020(6):1.
[2] 夏雪花,王琼,宫义飞.上市公司内部控制质量对高管-员工薪酬差距的影响[J].财会月刊,2021(2):52.
[3] 罗艳梅.员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量:来自中国制造业上市公司的经验证据[J].南京审计大学学报,2020(5):51.
[4] LIU C L,LIN B,SHU W.Employee quality, monitoring environment and internal control[J].China Journal of Accounting Research,2017(1):51.
[5] 陈冬华,范从来,沈永建.高管与员工:激励有效性之比较与互动[J].管理世界,2015(5):161.
[6] 汪平,张孜瑶.股权资本成本、市场化进程与高管-员工薪酬差距:来自中国上市公司的经验证据[J].外国经济与管理,2014(7):14.
[7] 杨志强,王华.公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为:基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J].会计研究,2014(6):57.
[8] 章细贞,尹哲彧,周志方,等.管理者能力与企业社会责任履行[J].财会月刊,2020(16):105.
[9] 贺小刚.企业家能力与企业成长:一个能力理论的拓展模型[J].科技进步与对策,2006(9):47.
[10] 姜付秀,张敏,陆正飞,等.管理者过度自信、企业扩张与财务困境[J].经济研究,2009(1):132.
[11] 赵占恒.管理权力、社会身份与企业高管腐败:基于中国上市公司的实证研究[J] 郑州轻工业学院学报(社会科学版),2018(4):75.
[12] 孙自愿,潘奕文,陈允晗.高管薪酬激励、内部控制质量与技术创新动态能力[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2021(2):91.
[13] CHEN H W,YANG D G,JOSEPH H,et al.Internal controls, risk management, and cash holdings[J]. Journal of Corporate Finance,2020(64):12.
[14] 杨旭东,彭晨宸,姚爱琳.管理层能力、内部控制与企业可持续发展[J].审计研究,2018(3):122.
[15] 杨以文.中国版SOX制度对上市公司财务绩效影响的效应测度[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),2020(1):58.
[16] 阚爽.高管激励与内部控制有效性研究:来自上海地区上市公司的经验证据[J].财会通讯,2017(26):40.
[17] 孙俊成,叶陈刚,唐剑.高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效[J].财会通讯,2019(12):10.
[18] 陈震,张鸣.高管层内部的级差报酬研究[J].中国会计评论,2006(1):17.
[19] 俞震,冯巧根.薪酬差距:对公司盈余管理与经营绩效的影响[J].学海,2010(1):119.
[20] 何威风,刘巍,黄凯莉.管理者能力与企业风险承担[J].中国软科学,2016(5):108.
[21] 陈德球,步丹璐.管理层能力、权力特征与薪酬差距[J].山西财经大学学报,2015(3):92.
[22] 徐高彦,曹俊颖,陶颜,等.高管-员工薪酬差距、资产紧缩策略与危机企业反转[J].会计研究,2018(10):61.