高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部控制质量——基于中国A股上市公司的实证分析

刘畅 ,  周羽嘉 ,  花俊国

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引用本文: 刘畅, 周羽嘉, 花俊国. 高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部控制质量——基于中国A股上市公司的实证分析[J]. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2022, 23(3): 67-74. doi: 10.12186/2022.03.010
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高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部控制质量——基于中国A股上市公司的实证分析

  • 1. 河南农业大学 经济与管理学院, 河南 郑州 450046;

  • 2. 上海海洋大学 爱恩学院, 上海 201306

    • 作者简介: 刘畅(1999—),男,河南省信阳市人,河南农业大学硕士研究生,主要研究方向:企业薪酬管理;花俊国(1963—),男,河南省新郑市人,河南农业大学教授,博士,博士生导师,主要研究方向:管理会计与企业管理。;

  • 基金项目: 教育部人文社科研究规划项目（20YJA790027）；河南省软科学研究项目（202400410220）

  • 中图分类号: F234.3

The pay gap between executives and employees, managerial competence and quality of internal control—Empirical analysis from Chinese A-share listed companies

  • Received Date: 2022-02-18

    CLC number: F234.3

  • 摘要: 合理的薪酬制度设计是企业建设高质量内部控制的重要制度保障。以2012—2019年沪深两市A股上市公司为样本，研究高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量的影响，探究管理者能力在其中发挥的调节效应，并进一步分析在企业异质性条件下薪酬差距对内部控制质量的影响差异，研究结果表明：高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量具有显著的提升作用；管理者能力能够增强薪酬差距对内部控制质量的作用效果；薪酬差距对内部控制质量的影响在国有企业和大企业中更为显著。
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  • 收稿日期:  2022-02-18
通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com
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    沈阳化工大学材料科学与工程学院 沈阳 110142

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高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部控制质量——基于中国A股上市公司的实证分析

    作者简介:刘畅(1999—),男,河南省信阳市人,河南农业大学硕士研究生,主要研究方向:企业薪酬管理;花俊国(1963—),男,河南省新郑市人,河南农业大学教授,博士,博士生导师,主要研究方向:管理会计与企业管理。
  • 1. 河南农业大学 经济与管理学院, 河南 郑州 450046;
  • 2. 上海海洋大学 爱恩学院, 上海 201306
  • 收稿日期: 2022-02-18
基金项目:  教育部人文社科研究规划项目（20YJA790027）；河南省软科学研究项目（202400410220）

摘要: 合理的薪酬制度设计是企业建设高质量内部控制的重要制度保障。以2012—2019年沪深两市A股上市公司为样本，研究高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量的影响，探究管理者能力在其中发挥的调节效应，并进一步分析在企业异质性条件下薪酬差距对内部控制质量的影响差异，研究结果表明：高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量具有显著的提升作用；管理者能力能够增强薪酬差距对内部控制质量的作用效果；薪酬差距对内部控制质量的影响在国有企业和大企业中更为显著。


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