智能时代劳动关系治理的逻辑重塑、风险审视与优化路径

李贵成 ,  李静源

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引用本文: 李贵成, 李静源. 智能时代劳动关系治理的逻辑重塑、风险审视与优化路径[J]. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2026, 27(4): 47-56. doi: 10.12186/2026.04.006
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智能时代劳动关系治理的逻辑重塑、风险审视与优化路径

  • 华北水利水电大学 公共管理学院, 河南 郑州 450045

    • 作者简介: 李贵成(1971—),男,河南省信阳市人,华北水利水电大学教授,博士,博士生导师,主要研究方向:和谐劳动关系;李静源(1998—),女,河南省洛阳市人,华北水利水电大学硕士研究生,主要研究方向:和谐劳动关系。

  • 基金项目: 河南省高等教育教学改革研究与实践项目(2026SJGLX366)
    河南省党的教育政策研究课题(2026-DDJYZC-12)
    河南省高等教育教学改革研究与实践项目(2026SJGLX822)

  • 中图分类号: F249.26

Logic reshaping, risk examination,and optimization paths of labor relations governance in the intelligent age

  • Received Date: 2025-04-13

    CLC number: F249.26

  • 摘要: 探讨智能时代劳动关系治理的逻辑重塑、风险审视与优化路径,可为构建和谐劳动关系提供理论支撑与实践方案。治理逻辑转型的三重维度为:历史维度呈现劳动关系从“父权制”向平台经济“去雇主化”的演变;理论维度强调数智化对劳动保护“表里”双重机制的冲击;实践维度指出政策法规应在适应性调整与系统性革新间寻求平衡。智能时代劳动关系治理的核心症结在于:数据滥用与隐私风险加剧劳资信息不对称,算法决策削弱劳动者主体性;平台用工导致劳动关系碎片化,传统工会保护机制失效;新兴业态下法律规制滞后,算法歧视与数据所有权界定模糊;治理模式迭代滞后制约企业敏捷响应能力。治理路径的四维度为:强化法治化监管;深化数据共享机制;优化仲裁制度;活化集体协商。
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  • 收稿日期:  2025-04-13
通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com
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    沈阳化工大学材料科学与工程学院 沈阳 110142

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智能时代劳动关系治理的逻辑重塑、风险审视与优化路径

    作者简介:李贵成(1971—),男,河南省信阳市人,华北水利水电大学教授,博士,博士生导师,主要研究方向:和谐劳动关系;李静源(1998—),女,河南省洛阳市人,华北水利水电大学硕士研究生,主要研究方向:和谐劳动关系。
  • 华北水利水电大学 公共管理学院, 河南 郑州 450045
  • 收稿日期: 2025-04-13
基金项目:  河南省高等教育教学改革研究与实践项目(2026SJGLX366)河南省党的教育政策研究课题(2026-DDJYZC-12)河南省高等教育教学改革研究与实践项目(2026SJGLX822)

摘要: 探讨智能时代劳动关系治理的逻辑重塑、风险审视与优化路径,可为构建和谐劳动关系提供理论支撑与实践方案。治理逻辑转型的三重维度为:历史维度呈现劳动关系从“父权制”向平台经济“去雇主化”的演变;理论维度强调数智化对劳动保护“表里”双重机制的冲击;实践维度指出政策法规应在适应性调整与系统性革新间寻求平衡。智能时代劳动关系治理的核心症结在于:数据滥用与隐私风险加剧劳资信息不对称,算法决策削弱劳动者主体性;平台用工导致劳动关系碎片化,传统工会保护机制失效;新兴业态下法律规制滞后,算法歧视与数据所有权界定模糊;治理模式迭代滞后制约企业敏捷响应能力。治理路径的四维度为:强化法治化监管;深化数据共享机制;优化仲裁制度;活化集体协商。


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