发达国家和地区防止公职人员利益冲突的行政伦理核心价值体系探析

张胜利; 刘建秀

doi:10.3969/j.issn.1009-3729.2015.04.004

引用本文: 张胜利, 刘建秀. 发达国家和地区防止公职人员利益冲突的行政伦理核心价值体系探析[J]. 郑州轻工业学院学报（社会科学版）, 2015, 16(4): 21-24. doi: 10.3969/j.issn.1009-3729.2015.04.004

发达国家和地区防止公职人员利益冲突的行政伦理核心价值体系探析

张胜利 ,
刘建秀

郑州轻工业学院, 河南郑州 450002
基金项目: 河南省哲学社会科学规划项目(2013CZZ010)
河南省哲学社会科学规划项目(2013BDJ009)
中图分类号: D6

Received Date: 2015-05-15
Available Online: 2015-08-15
CLC number: D6

摘要: 公职人员因其公职身份所代表或维护的公共利益与其个人利益之间可能发生的冲突在本质上是一个伦理问题,公职人员的道德水平和伦理观念对有效防止这种利益冲突有着重要的价值和意义。发达国家和地区通过对行政伦理进行立法来建构防止公职人员利益冲突的伦理体系,其主要由核心信念、基本操守,以及保证这些信念和操守得以认真贯彻的预防、教育与惩处体系等组成。当前我国公职人员利益冲突多发、频发已成为社会转型期的一大特点,并成为诱发腐败、影响公职人员及公共部门廉洁守正形象的重要原因。在我国腐败现象逐渐呈现"结构化""民俗化"趋势的大背景下,借鉴发达国家和地区在防止公职人员利益冲突方面的成功经验,构建基于伦理法制的、多种措施密切配合并同步推进的制度体系,是防止我国公职人员利益冲突的有效路径。
- 利益冲突 /
- 行政伦理 /
- 伦理立法
1. [1]
  行政院研究发展考核委员会.统合性政府伦理法治之研究[M].台北:台北市行政院研考会,2008:2.
2. [2]
  OECD.Trust in Government:Ethics Measures in OECD Cou-ntries[M].Paris:OECD Press,2000.
3. [3]
  OECD.Principles for Managing Ethics in the Public Service:OECD recommendation[J].PUMA Policy Brief,1998(4):1.

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通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

1.
沈阳化工大学材料科学与工程学院沈阳 110142

发达国家和地区防止公职人员利益冲突的行政伦理核心价值体系探析

郑州轻工业学院, 河南郑州 450002

收稿日期: 2015-05-15
网络出版日期: 2015-08-15

基金项目: 河南省哲学社会科学规划项目(2013CZZ010)河南省哲学社会科学规划项目(2013BDJ009)

关键词:

摘要: 公职人员因其公职身份所代表或维护的公共利益与其个人利益之间可能发生的冲突在本质上是一个伦理问题,公职人员的道德水平和伦理观念对有效防止这种利益冲突有着重要的价值和意义。发达国家和地区通过对行政伦理进行立法来建构防止公职人员利益冲突的伦理体系,其主要由核心信念、基本操守,以及保证这些信念和操守得以认真贯彻的预防、教育与惩处体系等组成。当前我国公职人员利益冲突多发、频发已成为社会转型期的一大特点,并成为诱发腐败、影响公职人员及公共部门廉洁守正形象的重要原因。在我国腐败现象逐渐呈现"结构化""民俗化"趋势的大背景下,借鉴发达国家和地区在防止公职人员利益冲突方面的成功经验,构建基于伦理法制的、多种措施密切配合并同步推进的制度体系,是防止我国公职人员利益冲突的有效路径。