非营利组织员工的心理资本构成维度研究

许颖

doi:10.3969/j.issn.1009-3729.2014.03.012

非营利组织员工的心理资本构成维度研究

许颖

引用本文: 许颖. 非营利组织员工的心理资本构成维度研究[J]. 郑州轻工业学院学报（社会科学版）, 2014, 15(3): 64-69. doi: 10.3969/j.issn.1009-3729.2014.03.012

非营利组织员工的心理资本构成维度研究

许颖 ^1,2

1. 郑州轻工业学院经济与管理学院, 河南郑州 450002;
2. 国家行政学院政治学教研部, 北京 100089
基金项目: 国家自然科学基金项目(71202179)
河南省教育厅人文社会科学研究项目(2013-QN-029)
郑州轻工业学院博士科研基金项目
中图分类号: F272.92;C936;C912.21

Received Date: 2014-03-10
Available Online: 2014-06-15
CLC number: F272.92;C936;C912.21

摘要: 使用初始的心理资本问卷进行预测试,采用主成分分析方法对预测试问卷进行探索性因子分析,筛选出正式研究调查问卷条目,通过问卷调查,归纳提取出我国非营利组织员工心理资本构成维度为:希望、乐观、自我克制、自强和坚韧与自信心。对这五因子模型进行拟合优度检验,结果表明五因子模型与观测数据比较契合,探索模型得到较好的验证。与一因子模型、二因子模型、三因子模型、四因子模型等竞争模型进行拟合优度指数比较,发现五因子模型是竞争模型中较为理想的模型;对五因子模型进行信度检验,发现本研究采用的心理资本问卷具有相当高的稳定性,因而问卷测量结果是可靠的。我国非营利组织员工心理资本构成的希望、乐观、自我克制、自强和坚韧与自信心5个维度与Fred Luthans、惠青山提出的心理资本构成维度在内容结构、测量题项方面均有所差别。
- 非营利组织 /
- 心理资本 /
- 五因子模型
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通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

1.
沈阳化工大学材料科学与工程学院沈阳 110142

非营利组织员工的心理资本构成维度研究

许颖 ^1,2

1. 郑州轻工业学院经济与管理学院, 河南郑州 450002;
2. 国家行政学院政治学教研部, 北京 100089

收稿日期: 2014-03-10
网络出版日期: 2014-06-15

基金项目: 国家自然科学基金项目(71202179)河南省教育厅人文社会科学研究项目(2013-QN-029)郑州轻工业学院博士科研基金项目

关键词:

摘要: 使用初始的心理资本问卷进行预测试,采用主成分分析方法对预测试问卷进行探索性因子分析,筛选出正式研究调查问卷条目,通过问卷调查,归纳提取出我国非营利组织员工心理资本构成维度为:希望、乐观、自我克制、自强和坚韧与自信心。对这五因子模型进行拟合优度检验,结果表明五因子模型与观测数据比较契合,探索模型得到较好的验证。与一因子模型、二因子模型、三因子模型、四因子模型等竞争模型进行拟合优度指数比较,发现五因子模型是竞争模型中较为理想的模型;对五因子模型进行信度检验,发现本研究采用的心理资本问卷具有相当高的稳定性,因而问卷测量结果是可靠的。我国非营利组织员工心理资本构成的希望、乐观、自我克制、自强和坚韧与自信心5个维度与Fred Luthans、惠青山提出的心理资本构成维度在内容结构、测量题项方面均有所差别。