我国公立医院的内部治理机制改革研究——基于变革型领导理论的视角

李全利; 代志明

doi:10.3969/j.issn.1009-3729.2014.05.011

引用本文: 李全利, 代志明. 我国公立医院的内部治理机制改革研究——基于变革型领导理论的视角[J]. 郑州轻工业学院学报（社会科学版）, 2014, 15(5): 54-59. doi: 10.3969/j.issn.1009-3729.2014.05.011

我国公立医院的内部治理机制改革研究——基于变革型领导理论的视角

李全利 ¹ ,
代志明 ²

1. 广西民族大学管理学院, 广西南宁 530006;
2. 郑州轻工业学院政法学院, 河南郑州 450001
基金项目: 国家社会科学基金项目(12CGL105)
中图分类号: C913.4;R197.3

Received Date: 2014-06-30
Available Online: 2014-10-15
CLC number: C913.4;R197.3

摘要: 我国公立医院改革是新医改背景下的重大民生工程,而公立医院内部治理机制的改革是重中之重。变革型领导理论侧重于强调领导者的领导和管理实践,主张通过提高主体与客体(被领导者)统一的价值追求和工作认同来实现组织的变革与发展。在变革型领导理论潮流影响下,英国、美国、德国、新加坡等国家的公立医院所进行的内部治理结构改革已经初显成效。鉴于我国公立医院改革存在内部治理结构职责不合理、院长职业化角色不鲜明、监管机制不健全、工作人员的医疗职业道德水平低等问题,根据变革型领导理论、借鉴国外公立医院改革经验,我国公立医院改革应着力于建立具有变革型的医院职业化管理队伍,实现医院由"单中心"向"双中心"治理机制的转变,创立动态的管办分离治理模式,构建公立医院内、外全方位监管机制,重塑公立医院职业道德体系。
- 公立医院改革 /
- 内部治理机制 /
- 变革型领导理论
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通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

1.
沈阳化工大学材料科学与工程学院沈阳 110142

我国公立医院的内部治理机制改革研究——基于变革型领导理论的视角

李全利 ¹
代志明 ²

1. 广西民族大学管理学院, 广西南宁 530006;
2. 郑州轻工业学院政法学院, 河南郑州 450001

收稿日期: 2014-06-30
网络出版日期: 2014-10-15

基金项目: 国家社会科学基金项目(12CGL105)

关键词:

摘要: 我国公立医院改革是新医改背景下的重大民生工程,而公立医院内部治理机制的改革是重中之重。变革型领导理论侧重于强调领导者的领导和管理实践,主张通过提高主体与客体(被领导者)统一的价值追求和工作认同来实现组织的变革与发展。在变革型领导理论潮流影响下,英国、美国、德国、新加坡等国家的公立医院所进行的内部治理结构改革已经初显成效。鉴于我国公立医院改革存在内部治理结构职责不合理、院长职业化角色不鲜明、监管机制不健全、工作人员的医疗职业道德水平低等问题,根据变革型领导理论、借鉴国外公立医院改革经验,我国公立医院改革应着力于建立具有变革型的医院职业化管理队伍,实现医院由"单中心"向"双中心"治理机制的转变,创立动态的管办分离治理模式,构建公立医院内、外全方位监管机制,重塑公立医院职业道德体系。