高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部控制质量——基于中国A股上市公司的实证分析

刘畅 ,  周羽嘉 ,  花俊国

downloadPDF
引用本文: 刘畅, 周羽嘉, 花俊国. 高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部控制质量——基于中国A股上市公司的实证分析[J]. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2022, 23(3): 67-74. doi: 10.12186/2022.03.010
shu

高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部控制质量——基于中国A股上市公司的实证分析

  • 1. 河南农业大学 经济与管理学院, 河南 郑州 450046;

  • 2. 上海海洋大学 爱恩学院, 上海 201306

    • 作者简介: 刘畅(1999—),男,河南省信阳市人,河南农业大学硕士研究生,主要研究方向:企业薪酬管理;花俊国(1963—),男,河南省新郑市人,河南农业大学教授,博士,博士生导师,主要研究方向:管理会计与企业管理。;

  • 基金项目: 教育部人文社科研究规划项目（20YJA790027）；河南省软科学研究项目（202400410220）

  • 中图分类号: F234.3

The pay gap between executives and employees, managerial competence and quality of internal control—Empirical analysis from Chinese A-share listed companies

  • Received Date: 2022-02-18

    CLC number: F234.3

  • 摘要: 合理的薪酬制度设计是企业建设高质量内部控制的重要制度保障。以2012—2019年沪深两市A股上市公司为样本，研究高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量的影响，探究管理者能力在其中发挥的调节效应，并进一步分析在企业异质性条件下薪酬差距对内部控制质量的影响差异，研究结果表明：高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量具有显著的提升作用；管理者能力能够增强薪酬差距对内部控制质量的作用效果；薪酬差距对内部控制质量的影响在国有企业和大企业中更为显著。
    1. [1]

      LI X. The effectiveness of internal control and innovation performance:an intermediary effect based on corporate social responsibility[J].PloS ONE,2020(6):1.

    2. [2]

      夏雪花,王琼,宫义飞.上市公司内部控制质量对高管-员工薪酬差距的影响[J].财会月刊,2021(2):52.

    3. [3]

      罗艳梅.员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量:来自中国制造业上市公司的经验证据[J].南京审计大学学报,2020(5):51.

    4. [4]

      LIU C L,LIN B,SHU W.Employee quality, monitoring environment and internal control[J].China Journal of Accounting Research,2017(1):51.

    5. [5]

      陈冬华,范从来,沈永建.高管与员工:激励有效性之比较与互动[J].管理世界,2015(5):161.

    6. [6]

      汪平,张孜瑶.股权资本成本、市场化进程与高管-员工薪酬差距:来自中国上市公司的经验证据[J].外国经济与管理,2014(7):14.

    7. [7]

      杨志强,王华.公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为:基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J].会计研究,2014(6):57.

    8. [8]

      章细贞,尹哲彧,周志方,等.管理者能力与企业社会责任履行[J].财会月刊,2020(16):105.

    9. [9]

      贺小刚.企业家能力与企业成长:一个能力理论的拓展模型[J].科技进步与对策,2006(9):47.

    10. [10]

      姜付秀,张敏,陆正飞,等.管理者过度自信、企业扩张与财务困境[J].经济研究,2009(1):132.

    11. [11]

      赵占恒.管理权力、社会身份与企业高管腐败:基于中国上市公司的实证研究[J] 郑州轻工业学院学报(社会科学版),2018(4):75.

    12. [12]

      孙自愿,潘奕文,陈允晗.高管薪酬激励、内部控制质量与技术创新动态能力[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2021(2):91.

    13. [13]

      CHEN H W,YANG D G,JOSEPH H,et al.Internal controls, risk management, and cash holdings[J]. Journal of Corporate Finance,2020(64):12.

    14. [14]

      杨旭东,彭晨宸,姚爱琳.管理层能力、内部控制与企业可持续发展[J].审计研究,2018(3):122.

    15. [15]

      杨以文.中国版SOX制度对上市公司财务绩效影响的效应测度[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),2020(1):58.

    16. [16]

      阚爽.高管激励与内部控制有效性研究:来自上海地区上市公司的经验证据[J].财会通讯,2017(26):40.

    17. [17]

      孙俊成,叶陈刚,唐剑.高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效[J].财会通讯,2019(12):10.

    18. [18]

      陈震,张鸣.高管层内部的级差报酬研究[J].中国会计评论,2006(1):17.

    19. [19]

      俞震,冯巧根.薪酬差距:对公司盈余管理与经营绩效的影响[J].学海,2010(1):119.

    20. [20]

      何威风,刘巍,黄凯莉.管理者能力与企业风险承担[J].中国软科学,2016(5):108.

    21. [21]

      陈德球,步丹璐.管理层能力、权力特征与薪酬差距[J].山西财经大学学报,2015(3):92.

    22. [22]

      徐高彦,曹俊颖,陶颜,等.高管-员工薪酬差距、资产紧缩策略与危机企业反转[J].会计研究,2018(10):61.

    1. [1]

      施志晖 , 陆岷峰 . 新发展格局下数字经济与民营经济高质量融合研究. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(5): 49-55. doi: 10.12186/2024.05.006

    2. [2]

      关小克 , 王建骁 . 基于系统思维的耕地高质量治理路径研究. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(6): 53-60,71. doi: 10.12186/2024.06.007

    3. [3]

      戴少刚 . 中国特色红十字文化高质量发展路径探析. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2024, 25(6): 86-92. doi: 10.12186/2024.06.011

  • 加载中
WeChat 点击查看大图
计量
  • PDF下载量:  7
  • 文章访问数:  1672
  • 引证文献数: 0
文章相关
  • 收稿日期:  2022-02-18
通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com
  • 1. 

    沈阳化工大学材料科学与工程学院 沈阳 110142

  1. 本站搜索
  2. 百度学术搜索
  3. 万方数据库搜索
  4. CNKI搜索

高管与员工薪酬差距、管理者能力和内部控制质量——基于中国A股上市公司的实证分析

    作者简介:刘畅(1999—),男,河南省信阳市人,河南农业大学硕士研究生,主要研究方向:企业薪酬管理;花俊国(1963—),男,河南省新郑市人,河南农业大学教授,博士,博士生导师,主要研究方向:管理会计与企业管理。
  • 1. 河南农业大学 经济与管理学院, 河南 郑州 450046;
  • 2. 上海海洋大学 爱恩学院, 上海 201306
  • 收稿日期: 2022-02-18
基金项目:  教育部人文社科研究规划项目（20YJA790027）；河南省软科学研究项目（202400410220）

摘要: 合理的薪酬制度设计是企业建设高质量内部控制的重要制度保障。以2012—2019年沪深两市A股上市公司为样本，研究高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量的影响，探究管理者能力在其中发挥的调节效应，并进一步分析在企业异质性条件下薪酬差距对内部控制质量的影响差异，研究结果表明：高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量具有显著的提升作用；管理者能力能够增强薪酬差距对内部控制质量的作用效果；薪酬差距对内部控制质量的影响在国有企业和大企业中更为显著。


参考文献 (22)

目录

/

返回文章

版权所有 © 郑州轻工业大学学报编辑部

地址：河南省郑州市科学大道136号    邮编：450001

本系统由北京仁和汇智信息技术有限公司开发 技术支持： info@rhhz.net