大学生村干部与传统村干部之心理资本比较——基于湖南省湘潭市的调研

肖湘雄 陶沙

引用本文: 肖湘雄, 陶沙. 大学生村干部与传统村干部之心理资本比较——基于湖南省湘潭市的调研[J]. 郑州轻工业学院学报(社会科学版), 2013, 14(6): 55-59. doi: 10.3969/j.issn.1009-3729.2013.06.011

大学生村干部与传统村干部之心理资本比较——基于湖南省湘潭市的调研

  • 基金项目: 湖南省教育厅科学研究重点项目(13A095)

  • 中图分类号: C93

  • Received Date: 2013-10-29
    Available Online: 2013-12-15

    CLC number: C93

  • 摘要: 为提高大学生村干部和传统村干部的工作成效,从心理资本视域对大学生村干部与传统村干部进行比较分析,发现二者在心理资本方面确实存在差异:大学生村干部与传统村干部同样具有感恩之心,但对象不同,并且大学生村干部较传统村干部更有信心、对未来抱有更高的希望,而在韧性、乐观和亲和力上要逊色于传统村干部。造成大学生村干部与传统村干部两者心理资本差异的原因主要有个体因素(年龄、文化程度、知行脱节)和社会因素(薪资待遇、群众期待、组织环境)两方面。可通过号召村民积极配合、加强村干部们的心理暗示及设置合理的激励机制来提升大学生村干部与传统村干部的心理资本,以促进大学生村干部和传统村干部为社会主义新农村建设和伟大中国梦的实现贡献力量。
    1. [1]

      Helen F.Agents and Victims in South China:Accomplices in Rural Revolution[M].Connecticut:Yale University Press,1989:226.

    2. [2]

      Joel Migdal S.State Power and Social Forces:Domination and Transformation in the Third World[M].Oxford:Cambridge University Press,1994:179.

    3. [3]

      张敏.对"大学生村官"计划的解读与思考[J].河北青年管理干部学院学报,2008(7):31.

    4. [4]

      万银锋."大学生村官":一种值得推广的制度安排——对河南省实施"大学生村官"计划的调查与思考[J].中州学刊,2007(5):21.

    5. [5]

      林洁.建立大学生村官工作的长效机制思考[J].理论探索,2009(3):122.

    6. [6]

    7. [7]

      刘莹.企业文化与员工心理资本契合关系研究[M].沈阳:辽宁大学出版社,2009:209.

    8. [8]

      Luthans F,Avolio B J,Walumbwa F O,et al.The psychological capital of Chinese workers:exploring the relationship with performance [J].Management and Organization Review,2005(1):247.

    1. [1]

      杨梦欣王浩斌 . 马克思资本批判的三重向度及其当代价值——以《1844年经济学哲学手稿》为中心的考察. 郑州轻工业大学学报(社会科学版), 2024, 25(6): 26-33. doi: 10.12186/2024.06.004

    2. [2]

      郑世保荣滢滢 . 高校学生间纠纷的仲裁解决机制研究. 郑州轻工业大学学报(社会科学版), 2024, 25(5): 79-85. doi: 10.12186/2024.05.010

  • 加载中
计量
  • PDF下载量:  37
  • 文章访问数:  1096
  • 引证文献数: 0
文章相关
  • 收稿日期:  2013-10-29
  • 刊出日期:  2013-12-15
通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com
  • 1. 

    沈阳化工大学材料科学与工程学院 沈阳 110142

  1. 本站搜索
  2. 百度学术搜索
  3. 万方数据库搜索
  4. CNKI搜索

大学生村干部与传统村干部之心理资本比较——基于湖南省湘潭市的调研

  • 湘潭大学 公共管理学院, 湖南 湘潭 411105
基金项目:  湖南省教育厅科学研究重点项目(13A095)

摘要: 为提高大学生村干部和传统村干部的工作成效,从心理资本视域对大学生村干部与传统村干部进行比较分析,发现二者在心理资本方面确实存在差异:大学生村干部与传统村干部同样具有感恩之心,但对象不同,并且大学生村干部较传统村干部更有信心、对未来抱有更高的希望,而在韧性、乐观和亲和力上要逊色于传统村干部。造成大学生村干部与传统村干部两者心理资本差异的原因主要有个体因素(年龄、文化程度、知行脱节)和社会因素(薪资待遇、群众期待、组织环境)两方面。可通过号召村民积极配合、加强村干部们的心理暗示及设置合理的激励机制来提升大学生村干部与传统村干部的心理资本,以促进大学生村干部和传统村干部为社会主义新农村建设和伟大中国梦的实现贡献力量。


参考文献 (8)

目录

/

返回文章