生涯适应力对员工离职创业意愿的影响机制研究

刘丽丽 ,  闫艳玲

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引用本文: 刘丽丽, 闫艳玲. 生涯适应力对员工离职创业意愿的影响机制研究[J]. 郑州轻工业大学学报（社会科学版）, 2021, 22(1): 57-64. doi: 10.12186/2021.01.007
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生涯适应力对员工离职创业意愿的影响机制研究

  • 郑州轻工业大学 经济与管理学院, 河南 郑州 450001

    • 作者简介: 刘丽丽(1984—),女,河南省南阳市人,郑州轻工业大学讲师,博士,主要研究方向:创新管理、组织行为、消费者行为。;

  • 基金项目: 教育部人文社科青年项目（17YJC630192）；河南省教育厅人文社科项目（2018-ZZJH-620）；河南省重点研发与推广专项（202400410201）

  • 中图分类号: C936

Study on influential mechanism of career adaptability on employee entrepreneurship intention

  • Received Date: 2020-12-25

    CLC number: C936

  • 摘要: 基于生涯构建理论和工作嵌入理论，采用问卷调查实证研究的方法收集数据并建立研究模型，问卷发放对象覆盖了国有、外资和民营三种所有制的高新技术企业，通过对 287份问卷数据进行挖掘分析，深入解读生涯适应力、工作嵌入两种因素与员工离职创业意愿之间的关系。调查结果表明：其一，在三种所有制企业中生涯适应力都是离职创业的重要前因变量；其二，工作嵌入的三个维度对离职创业的影响在三种所有制企业中不尽相同；其三，工作嵌入的联系维度和匹配维度在生涯适应力与离职创业意愿之间的关系中存在显著的中介作用。
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  • 收稿日期:  2020-12-25
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    作者简介:刘丽丽(1984—),女,河南省南阳市人,郑州轻工业大学讲师,博士,主要研究方向:创新管理、组织行为、消费者行为。
  • 郑州轻工业大学 经济与管理学院, 河南 郑州 450001
  • 收稿日期: 2020-12-25
基金项目:  教育部人文社科青年项目（17YJC630192）；河南省教育厅人文社科项目（2018-ZZJH-620）；河南省重点研发与推广专项（202400410201）

摘要: 基于生涯构建理论和工作嵌入理论，采用问卷调查实证研究的方法收集数据并建立研究模型，问卷发放对象覆盖了国有、外资和民营三种所有制的高新技术企业，通过对 287份问卷数据进行挖掘分析，深入解读生涯适应力、工作嵌入两种因素与员工离职创业意愿之间的关系。调查结果表明：其一，在三种所有制企业中生涯适应力都是离职创业的重要前因变量；其二，工作嵌入的三个维度对离职创业的影响在三种所有制企业中不尽相同；其三，工作嵌入的联系维度和匹配维度在生涯适应力与离职创业意愿之间的关系中存在显著的中介作用。


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