工作压力、工作绩效与心理资本关系研究

许颖

doi:10.3969/j.issn.1009-3729.2013.05.015

工作压力、工作绩效与心理资本关系研究

许颖

引用本文: 许颖. 工作压力、工作绩效与心理资本关系研究[J]. 郑州轻工业学院学报（社会科学版）, 2013, 14(5): 86-92. doi: 10.3969/j.issn.1009-3729.2013.05.015

工作压力、工作绩效与心理资本关系研究

许颖

郑州轻工业学院经济与管理学院, 河南郑州 450002
基金项目: 郑州轻工业学院博士科研启动项目
国家自然科学基金项目(71202179)
河南省教育厅人文社会科学项目(2013-QN-029)
中图分类号: F270

Received Date: 2013-06-13
Available Online: 2013-10-15
CLC number: F270

摘要: 采用社会化媒体调查与MBA学员实证研究相结合的方法,对工作压力、工作绩效与心理资本分别进行了独立研究与相关性研究。结果表明,这种方法有效验证了传统方法的研究成果,并且有了一些新发现:个人经济因素与组织人际关系因素对工作压力影响较小;个体经常视忽周边绩效的重要性;个体往往忽视组织环境对个体心理资本的影响效果;组织层面的压力源对工作绩效有着显著的作用;心理资本的回复力维度对工作压力有较大的调节作用;工作绩效与心理资本关系甚密,培养型的组织环境对心理资本的作用凸显,而作为心理资本一个维度的毅力对工作绩效的影响作用不是很明显;心理资本会通过调节工作压力作用于工作绩效。建议企业注重员工的压力管理,协调员工的组织生活与家庭生活;关注员工晋升,给员工创造个人发展的空间;重视周边绩效的指标设计,加强员工的团队协作能力培养;创造良好的组织氛围,做到人岗匹配、各司其职、各尽其能;加大对员工心理资本培养与开发的投入,构建与员工的和谐关系,增强员工的安全感,培养员工积极的心理资本。建议员工正确对待工作压力,通过培养心理资本沉着冷静地应对;加强与其他成员的合作,由竞争观念向竞合观念转变,提高工作绩效;正确处理好家庭与工作的关系,通过沟通交流让家人理解自己的工作。
- 工作压力 /
- 工作绩效 /
- 心理资本 /
- 社会化媒体 /
- 语料采集
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通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

1.
沈阳化工大学材料科学与工程学院沈阳 110142

工作压力、工作绩效与心理资本关系研究

许颖

郑州轻工业学院经济与管理学院, 河南郑州 450002

收稿日期: 2013-06-13
网络出版日期: 2013-10-15

基金项目: 郑州轻工业学院博士科研启动项目国家自然科学基金项目(71202179)河南省教育厅人文社会科学项目(2013-QN-029)

关键词:

摘要: 采用社会化媒体调查与MBA学员实证研究相结合的方法,对工作压力、工作绩效与心理资本分别进行了独立研究与相关性研究。结果表明,这种方法有效验证了传统方法的研究成果,并且有了一些新发现:个人经济因素与组织人际关系因素对工作压力影响较小;个体经常视忽周边绩效的重要性;个体往往忽视组织环境对个体心理资本的影响效果;组织层面的压力源对工作绩效有着显著的作用;心理资本的回复力维度对工作压力有较大的调节作用;工作绩效与心理资本关系甚密,培养型的组织环境对心理资本的作用凸显,而作为心理资本一个维度的毅力对工作绩效的影响作用不是很明显;心理资本会通过调节工作压力作用于工作绩效。建议企业注重员工的压力管理,协调员工的组织生活与家庭生活;关注员工晋升,给员工创造个人发展的空间;重视周边绩效的指标设计,加强员工的团队协作能力培养;创造良好的组织氛围,做到人岗匹配、各司其职、各尽其能;加大对员工心理资本培养与开发的投入,构建与员工的和谐关系,增强员工的安全感,培养员工积极的心理资本。建议员工正确对待工作压力,通过培养心理资本沉着冷静地应对;加强与其他成员的合作,由竞争观念向竞合观念转变,提高工作绩效;正确处理好家庭与工作的关系,通过沟通交流让家人理解自己的工作。