探讨智能时代劳动关系治理的逻辑重塑、风险审视与优化路径,可为构建和谐劳动关系提供理论支撑与实践方案。治理逻辑转型的三重维度为:历史维度呈现劳动关系从“父权制”向平台经济“去雇主化”的演变;理论维度强调数智化对劳动保护“表里”双重机制的冲击;实践维度指出政策法规应在适应性调整与系统性革新间寻求平衡。智能时代劳动关系治理的核心症结在于:数据滥用与隐私风险加剧劳资信息不对称,算法决策削弱劳动者主体性;平台用工导致劳动关系碎片化,传统工会保护机制失效;新兴业态下法律规制滞后,算法歧视与数据所有权界定模糊;治理模式迭代滞后制约企业敏捷响应能力。治理路径的四维度为:强化法治化监管;深化数据共享机制;优化仲裁制度;活化集体协商。